Is het spannend om over te stappen van een vast dienstverband naar midlancer?

Business Managers Lisette, Jorrit en Edwin krijgen geregeld vragen over midlancen bij PlusTalent. Deze vragen willen zij graag uitlichten en toelichten. Dit keer geven Business Manager Jorrit en midlancer Nienke antwoord op de vraag: Is het spannend om over te stappen van een vast dienstverband naar midlancer?

Nienke: “Ik heb iets moois achtergelaten maar er ook iets heel moois voor teruggekregen. Je kiest als midlancer voor een stukje zekerheid. Je hebt een hele community om je heen waar je toebehoort. Het midlance concept biedt mij heel veel kansen. Je hebt de vrijheid om wisselende opdrachten te doen. Deze zijn vaak van korte duur waardoor je veel focus hebt. Dit is in loondienst vaak minder. Je bent voor veel dingen verantwoordelijk en zit er vaak lang. Door korte opdrachten en focus kan je snel resultaat bereiken.”

Jorrit: “We willen goed werk leveren binnen onderwijs. Dat betekent dat je een bepaalde zekerheid zoekt. Dit bieden wij door het midlance model. Je hebt bijvoorbeeld een financieel vangnet en alle administratieve taken die een freelancer wel heeft worden voor je weggenomen. Door deze zekerheid kan je als midlancer inzoomen op wat je echt leuk vindt. Dat is impact maken op het onderwijs.”