icon-arrow icon-check icon-mail icon-phone icon-facebook icon-linkedin icon-youtube icon-twitter icon-cheveron icon-download icon-instagram play close icon-arrow-uturn icon-calendar icon-clock icon-search icon-chevron-process icon-skills icon-knowledge icon-kite icon-education icon-languages icon-tools icon-experience icon-coffee-cup
Werken bij Plustalent
Nieuws 01/03/2022

Midlance®: Wat is het wel en wat niet?

QoppoConsult

Als je met de juiste partij in zee gaat, is midlancen een vruchtbare en eerlijke constructie. Maar hoewel Midlance® een geregistreerd (en dus beschermd) handelsmerk is, interpreteren andere bedrijven het nog wel eens anders. In dit blog attenderen we je graag op wat midlancen wel én niet is.

Wat Midlance® wél is:

Midlance® is een geregistreerd handelsmerk. De basis van dit combimodel is een betaling per gewerkt uur, en een vangnet als je geen opdrachten hebt, of ziek thuis zit.

Maar het is meer dan dat. Midlance® is een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden, en gaat ook over de manier waarop we bij PlusTalent Onderwijs Management en andere bedrijven van The Human Network met elkaar omgaan.

Onze constructie is duidelijk en eerlijk. Als je kiest voor midlancen bij PlusTalent Onderwijs Management of bij andere bedrijven van The Human Network, kun je onder andere rekenen op:

  • Een uurloon: Als je aan een opdracht werkt, ontvang je zeventig procent van je uurloon.
  • Een vangnet: Wij zorgen voor een financieel vangnet, wat er ook gebeurt. Of je nu ziek thuiszit, of wacht op een opdracht. In deze gevallen krijg je je vangnet elke maand netjes op je bankrekening gestort.
  • Jij bepaalt: Je hebt veel zeggenschap over je eigen opdracht, je tarief, de locatie en de maximale duur van de opdracht.
  • Zelf kiezen of je op vakantie gaat, of niet: Als midlancer heb je geen vast aantal vakantiedagen, dus je bepaalt zelf óf en hoeveel vrije dagen je opneemt.

De verdiensten van een zelfstandige, zonder de risico’s

Bij midlancen verdien je ongeveer net zoveel als een zelfstandige. Maar je hoeft geen tijd te besteden aan acquisitie en administratie (dat doen wij voor jou), of geld te betalen aan vervoer, verzekeringen, onkosten, of evenementen. Ook ontvang je  een doorbetaling wanneer er geen opdrachten zijn, of bij ziekte. Dit doen wij allemaal, en hiervoor rekenen we dertig procent van jouw uurloon.

Wat Midlance® niet is:

Sommige bedrijven passen de Midlance®-constructie aan, waardoor het niet zo aantrekkelijk is als het doet voorkomen. We geven een aantal voorbeelden zodat je weet waar je op kunt letten:

Voorwaarden vangnet: Krijg je het vangnet ook als je geen opdracht hebt? Vaak zeggen bedrijven van wel, maar moet je dit bedrag terugbetalen zodra je weer aan het werk bent. Bij ons Midlance®-model is het vangnet geen lening of voorschot.

Wanneer je je uurtarief krijgt: Je krijgt bij sommige bedrijven je uurtarief pas uitbetaalt wanneer je boven je eigen basisloon zit. Dat is midlancen niet. Werk je, dan krijg je je uurtarief. Werk je niet, dan ontvang je een vangnet.

Percentage uurtarief: Soms worden er andere percentages voor het uurtarief aangehouden, zoals 40/60, of 35/65.

Onderhandelen: Vaak mag je niet over de opdracht, het tarief, de locatie en de maximale duur van de opdracht onderhandelen.

Bij PlusTalent Onderwijs Management hebben we veel midlance-medewerkers die al lang in dienst zijn. Het is misschien wel het bewijs dat onze midlance-voorwaarden aantrekkelijk genoeg zijn om te blijven. Er zijn geen kleine lettertjes en alles is eerlijk en duidelijk: Je krijgt gewoon wat je verdient.

Wil je meer weten over het Midlance®-model of ben je benieuwd welke opdrachten we voor je hebben? Neem contact met ons op!

Overzicht nieuws

Op zoek naar interim-managers voor het HBO, MBO en VMBO? Neem contact op met PlusTalent!